Blumen Mallmann in Mendig: 100 Jahre Blütenpracht und Gartenkultur
Die Firma Mallmann Floristik feiert 2026 ihr 100-jähriges Bestehen. Aus einer kleinen Gärtnerei entwickelte sich in einem Jahrhundert ein modernes Unternehmen für Pflanzen, Floristik und Gartenbau.
Die Anfänge: Eine Gärtnerei wächst heran
Gegründet wurde das Unternehmen 1926 von Karl und Gertrud Mallmann. Der Schwerpunkt lag zunächst auf Beet- und Balkonpflanzen, Obst- und Gemüsehandel sowie Landschaftsbau – ein vielseitiges Fundament.
1962 übernahmen Werner und Gisela Mallmann die elterliche Firma und leiteten eine Phase der Expansion ein. Der Betrieb wurde auf fast 10.000 Quadratmeter vergrößert und das Angebot ausgeweitet – etwa durch Rasenmäharbeiten im großen Stil sowie die Produktion von exklusivem Schnittgrün.
Wachstum durch neue Geschäftsfelder
1974 kam ein neuer Geschäftszweig hinzu: Raumbegrünung mit Hydrokultur, inklusive Pflegeservice im Umkreis von 100 Kilometern. Dieser Service erweiterte den Kundenkreis nachhaltig und schuf eine verlässliche Geschäftsbasis.
1991 übernahm Gärtnermeisterin Daniela Mallmann-Gutgesell mit ihrem Mann Hans-Joachim das Unternehmen in dritter Generation. Der Objektbereich in puncto Raumbegrünung wurde erweitert, das Angebot der Floristik ständig angepasst. Eine neue Präsentationsfläche von circa 700 Quadratmetern wurde geschaffen.
Einzigartiges Ambiente für besondere Momente
Im sogenannten Wohngarten findet man fast alles für das schöne „Zu Hause“. Wohndekorationen namhafter Firmen, Geschenkideen und vieles mehr locken die Kunden.
Ein besonderes Highlight bieten alljährlich die Frühlings- und Weihnachtsausstellung – die ihresgleichen suchen.
Beständige Werte in bewegten Zeiten
Die Geschäftsphilosophie hat sich in all den Jahren nicht verändert. Blumen Mallmann will Altbewährtes fortsetzen und erhalten, aber nicht, ohne den Trend der Zeit sowie die wechselnden Wünsche der Kunden im Auge zu behalten.
„WIR BEDIENEN GERNE – und genau das erwarten unsere Kunden“, sagen Daniela und Hans-Joachim Mallmann-Gutgesell. „Wir schauen voller Stolz auf unsere 19 Mitarbeiter, von denen alleine schon 10 länger als 25 Jahre bei uns sind.“
Das Team ist loyal, kreativ und immer dienstleistungsbereit. Dafür sind die Inhaber dankbar, denn die Mitarbeiter sind die Pfeiler des Betriebes.
Ein Jahrhundert Leidenschaft für Pflanzen
Aus einer Gärtnerei ist ein Familienunternehmen gewachsen, das Tradition und Moderne verbindet. Persönlicher Service, fachkundige Beratung und die Liebe zum Detail prägen das Unternehmen seit 100 Jahren – und werden es auch in Zukunft tun.
(Text: Mallmann Floristik & Pressestelle Handelsverband Südwest/ks; Fotos: Mallmann Floristik )
Die letzten Artikel
Rewe testet kassenlose Märkte und Drive-in-Abholung. Was bedeutet das für den Einzelhandel?
Der Lebensmittelriese Rewe erprobt gerade zwei neue Einkaufskonzepte, die den Supermarktbesuch grundlegend verändern könnten. Für den mittelständischen Einzelhandel lohnt ein genauer Blick auf beide Modelle. Pick & Go: Einkaufen ohne klassische Kasse In Hannover hat Rewe bereits den siebten Testmarkt mit seiner Pick&Go-Technologie eröffnet. Auf rund 650 Quadratmetern können Kunden wie gewohnt einkaufen, ohne die Produkte an der Kasse einzeln zu scannen. Hinter dem System steckt der Technologiepartner Trigo Vision, der mithilfe von Computer-Vision eine digitale 3D-Karte des Marktes erstellt und damit Warenbewegungen präzise erkennt. Am Bezahlterminal erscheint der Einkauf automatisch auf dem Display. Der Kunde prüft die Liste, bezahlt per
Fußverkehrs-Check Bad Neuenahr-Ahrweiler: Mehr Aufenthaltsqualität für Handel und Innenstadt
Bad Neuenahr-Ahrweiler. Die Kurstadt an der Ahr gehört zu den zehn Kommunen in Rheinland-Pfalz, die in diesem Jahr am Fußverkehrs-Check des Landes teilnehmen. Unter dem Motto „Gut zu Fuß in
Tarifrunde Einzelhandel RLP: Arbeitgeber strecken den Arm aus – ver.di lehnt ab
Mainz, v.l.n.r.: Dr. Nelly Gerig, Dr. Thomas Scherer, Monika Di Silvestre, Stefan Prinz In der zweiten Runde der Entgelttarifverhandlungen für den Einzelhandel in Rheinland-Pfalz haben die Arbeitgeber heute in Mainz ein konkretes Angebot vorgelegt. Die ver.di-Arbeitnehmerkommission wies es als unzureichend zurück. Ein Angebot mit klarer Botschaft Die Arbeitgeberseite bietet eine tabellenwirksame Entgeltsteigerung von insgesamt 3,5 Prozent in zwei Stufen an – bei einer Laufzeit von 24 Monaten: 2 Prozent ab dem 1. November 2026, weitere 1,5 Prozent ab dem 1. August 2027. Gleiches gilt für den Tarifvertrag Warenverräumung sowie für die Ausbildungsvergütungen, die entsprechend angepasst werden. Verhandlungsführerin Dr. Nelly Gerig